こどもの教育は親がするものである。

私の勤めている会社の正社員がこの3月に退職する。

理由は色々あるだろう。

彼は高卒で入社して5年が終わった23歳の男性社員である。

高校時代の同窓生が大学を卒業して、同じ会社の営業部門に就職した。

3ヶ月の研修で、彼と同じ物流部門のこの会社にやってきて再会した。

仕事内容は、整備作業である。

グループ会社では、一番の３ｋ職種の部門の会社である。

朝から晩までホコリ舞う薄暗い大きな倉庫の中で、汚れた机やイスを整備する。

力作業もある。

しかし、3ヶ月の研修が終わると彼は、本社の営業部門へ戻る。

初任給は、基本給が20万円弱である。

一方、高卒で入社して5年目の彼のほうは、基本給が16万2千円である。

4年間で1万2千円昇級しただけである。

彼はこの会社では、50人中5人ぐらいしかいない総合職のエリートである。

一般職は、彼と同じに入った者が、15万4千円である。

つまり、1年に1000円しか基本給が上がらない。

9月に保管グループから運営グループに移動した。

この会社では、保管グループは作業員としての仕事がメインである。

運営グループは、会社全体の推進部門だ。

仕事内容は、他のグループ会社との連携や商品管理が主である。

グループ会社の全体像は、

グループ会社全部の人事・財務を担当するホールディング会社を頭に、リース業の営業部門を担当する会社が利益を稼ぎ出す部門である。

その末端で流通と商品の整備と保管を請け負っているのが、私のいる会社と言うことになる。

彼は、末端の会社の中の一番重要な心臓部門に配属になったことで、始めてグループ会社の全体像を理解することが出来たのだろう。

45歳にもなって、薄暗い倉庫の中で、ホコリにまみれ、朝から晩まで、自分よりもはるかに年下の上司から、糞味噌に文句を言われながら働いている先輩を見て、将来の自分の姿を想像して、耐えられなくなったのかも知れない。

有給を消化しながら、彼が何度か私の所にやってきて、近況報告をしてくれる。

コープの配送部門の1次試験に合格したそうだ。

当面は、働きながら勉強して2級建築士の資格を取得したいと言っていた。

「この前、兄と父親と3人で飲んだんですよ。その時に始めて、父親の本音を知りました。」

「どうだったの？」

「父は私たち兄弟に、大工の仕事を継いでほしかったみたいです。」

彼の父親は30代の時に農業をやりながら大工の見習いとなって仕事を覚え、やがて大工の棟梁になったそうだ。父親の年収は農業と大工仕事を合わせて、数千万円の売り上げがあるそうだ。

そして、兄は大学を卒業し、建築関係の会社の正社員であり、現在一級建築士の資格を取るために勉強しているという。

「父親が、お前達にその気があるのなら、一緒に会社を興そうと言ったのです。現在父親は、建築関係の仕事を請け負って、下請けに回す仕事を中心にやっているそうです。今年度は、すでに2000万円の利益がでていると言ってました。」

「とてもいい話だね。」

「ええ、なんか将来が明るくなってきた感じです。」

サラリーマンは、学歴があっても出世するとは限らない。

しかし、学歴が無ければ、出世するどころか、低賃金で働かされ、常にリストラのリスクにさらされる。

これからはますます、厳しくなっていくだろう。

彼の父親は、二人の息子の教育を丁寧にやった感じを受ける。

長男には、大学まで進ませ、建築関係の会社に就職させながら、次男の「機が熟す」のを待っていた感じがする。

工務店の仕事とは？

私の教え子に「あなたの街のペンキ屋さん」の社長がいる。

彼の父親は、夫婦で塗装屋を営業していた。教え子は彼の長男である。

私の家の壁は父親に、二度ほど塗り替えて貰ったことがある。